Työntekijöistä 83 prosenttia suosittelisi työpaikkaansa tuttavalleen

Kyselyn suunnittelu tapahtui Keuruun kaupungin ja Kevan (ennen Kunta-alan eläkelaitos) yhteistyönä. Keva toteutti kyselyn luottamuksellisesti.  Vertailuaineistona ovat aiemmin vastanneet 25 kuntaorganisaatiota ja 19 000 vastaajaa.

Koko kaupungin tasolla tarkasteltaessa tulokset ovat monilta osin vertailuaineistoa paremmat. Silti kehittämistä löytyy! Kyselyn toteuttaja Keva kuvaa kyselyä "kuumemittariksi", joka kertoo organisaation "lämpötilan" ts. muodostaa kuvan kaupungin työhyvinvoinnista, mutta syitä se ei välttämättä kerro. Asiantuntijat tulosten tulkintaan löytyvät työyksiköistä. Kyselyn tavoitteena on herättää keskustelua kaikilla kaupungin työpaikoilla ja auttaa tunnistamaan työhyvinvoinnin vahvuuksia ja kehittämiskohteita. 

Keuruun työantajamaine on erinomainen, sillä työntekijöistä peräti 83 % suosittelisi työpaikkaansa tuttavalleen. Vain neljä organisaatiota tutkituista 25:stä on kyennyt parempaan.

Keuruun kaupungin vahvuuksia kyselyn mukaan ovat

• Lähiesimiesten johtamistyöskentelyssä vahvuutena erottuu avun ja tuen antaminen alaisille muun kuntasektorin tapaan. Vastaajista 69 % kokee saavansa hyvin apua ja tukea esimieheltään.
• Työyhteisöjen vahvuutena on erityisesti avun ja tuen saanti työkavereilta sekä työyhteisön hyvä ilmapiiri. 83 % ilmoittaa saavansa tarvittaessa hyvin apua ja tukea työyhteisöltään. 75 % pitää työyhteisön  ilmapiiriä hyvänä.
• Työoloista positiivisena korostuu työtehtävien mielekkyys ja työvälineet. Vastaajista 78 % kokee työtehtävänsä melko tai erittäin mielekkäinä. Suurin osa vastaajista on tyytyväisiä käytössä oleviin työvälineisiin, ja hyviksi ne kokee 71 % vastaajista.
• Työyhteisötaidot ovat hyvällä mallilla. Työntekijöistä 95 % antaa melko tai erittäin hyvin apua ja tukea työkavereilleen. 77 % kertoo edistävänsä esimies-alaissuhteen toimivuutta ja 85 % kertoo olevansa aktiivisesti edistämässä työpaikan yhteisten tavoitteiden saavuttamista.

Keuruun kaupungin kehittämiskohteita ovat kyselyn mukaan:

• Keuruun kaupungin tulokset ovat koko kaupungin osalta vain muutamalla osa-alueella heikommat kuin kuntasektorilla keskimäärin. Yksiköiden välillä on kuitenkin eroja. Esiin nostetut asiat ovat kehittämiskohteita, koska ne ovat suhteellisesti heikoimpia osa-alueita koko Keuruun kaupungin sisällä.
• Vaikka lähiesimiesten onnistuminen palautteen antamisessa saa paremman arvosanan kuin vertailuaineistossa, on se eniten kehittämistä vaativa osa-alue esimiestyössä.
• Vilkkaampi kehityskeskustelujen käyttö edistäisi lähiesimiehen ja työntekijöiden dialogia ja toimisi samalla palautteenantokanavana. Nyt 66 % ilmoittaa käyvänsä kehityskeskustelut, mikä onkin vertailuaineiston tasoa.  
• Työyhteistön toiminnan osalta kehitettävää on mahdollisuuksissa osallistua pidemmän tähtäimen suunnitteluun. Vastaajista vain 51 % voi osallistua mielestään hyvin pitkän tähtäimen suunnitteluun.
• Työolojen ja osaamisen osalta eniten kohennettavaa on palkitsemistapojen kannustavuudessa, sillä vain 19 % pitää palkitsemistapoja kannustavinta muun kuntasektorin tavoin. Lisäksi avoimissa vastauksissa toivottiin nykyistä parempaa palkkatasoa ja sitä, että hyvin tehdystä työstä pitäisi palkita.
•  Organisaatiossa peräti 66 % kokee henkilöstöstöstä olevan vajetta ja näistä 14 % uskoo sen vaikuttavan tuotettujen palvelujen laatuun. Henkilöstövaje on selkeämmin esillä kuin vertailtavissa kunnissa. Toimialoista ongelma koskettaa erityisesti perusturvaa. Sivistystoimialalla puolestaan koetaan riittämättömyyttä pätevistä koulunkäyntiavustajista.
• Työntekijät arvioivat fyysisen työkykynsä hieman vertailuaineistoa heikommaksi. Tulosta selittää ainakin osin se, että vastaajien keski-ikä on Keuruulla vanhempi kuin vertailuaineistossa.

Miten tuloksia hyödynnetään?

Työntekijöiden aktiivisuus vastaamisessa tarkoittaa, että työhyvinvoinnin kehittäminen koetaan tärkeäksi. Kyselyn tulosten pohjalta kaupungin työntekijät laativat yhteistyössä esimiestensä kanssa työpaikoille omat hyvinvointisuunnitelmat, johon työntekijät valitsevat mielestään 1-3 tärkeintä parantamista vaativaa asiaa. Kysely antaa vinkit myös koko kaupungin työhyvinvointisuunnitelman laatimiseen.

Lisätietoja: hallintojohtaja Tarja Ojala, puh. 040 8336 329

KAUPUNGINHALLITUKSEN KOKOUSUUTISIA 21.5.2012 (22.05.2012 11:19)

Lausunto hallinto-oikeudelle koskien Laajakaista kaikille –hankkeen toteuttamista Keu

Tarjouspyyntö (22.05.2012 08:48)

Keski-Suomen liiton ja Keuruun kaupungin rahoittaman KOPPI-hankkeen tarvitsemat kunna

Haapamäelle annettu veden keittokehoitus on päättynyt 20.5 klo 14.00 (19.05.2012 11:25)

Työmaarakennusmestari toimi (16.05.2012 14:49)

Valvontaeläinlääkärin virka (16.05.2012 13:56)

ETÄPALVELUKOKEILU ALKOI KEURUULLA (16.05.2012 12:20)

Kaupungintalolla Keuruulla saa etäpalveluna tiettyjä vero- ja oikeusaputoimiston palv

Yksilövalmentaja (15.05.2012 14:50)

KAUPUNGINHALLITUKSEN KOKOUSUUTISIA 14.5.2012 (15.05.2012 12:11)

Korkein hallinto-oikeus hylkäsi Ossi Järvenpään ja Seppo Lampisen seututerveyskeskusv

Aikuiskoulutuspäällikön toimi (15.05.2012 10:44)

Palveluohjaajan virka (11.05.2012 14:34)

Kotihoidon virat (11.05.2012 14:24)

Kuntatyö tutuksi -päivä lukiolaisille (08.05.2012 13:20)

Kuntatyö tutuksi -päivä on ammatinvalintaan liittyvä teemapäivä, jonka aikana tehdään

Kaupunginhallituksen kokousuutisia 7.5.2012 (08.05.2012 12:10)

Rakennusjärjestyksen uudistaminen etenee. Kaupunginhallitus päätti asettaa raken

Ilmoitus Tervan alueen ja Haapamäen Lämpölaitoksen asemakaavan muutosehdotusten nähtävilläolosta (MRL 65§ ja MRA 27§) (30.04.2012 15:49)

Ilmoitus VT 18 ja MT 621 osayleiskaavan vireilletulosta (MRL 62 ja 63 § ja MRA 30 §) (16.04.2012 11:05)

Ilmoitus Leinolan ranta-asemakaavan luonnosvaiheen nähtävilläolosta (MRL 62 § ja MRA 30 §) (16.04.2012 10:53)

Keuruun Tilinpäätös Reilusti Plussalla (02.04.2012 10:44)

Keuruun kaupungin tilinpäätös vuodelta 2011 on 859.460 € ylijäämäinen. Konserni (kaup

Ilmoitus Keuruun kaupungin rakennusjärjestyksen uudistamisen vireilletulosta (21.03.2012 13:15)

Keuruun Markkinat 29. kerran (01.03.2012 10:41)

Markkinoiden 14.-15.7. ohjelmarunko alkaa olla valmis. Markkinoiden juontajana j

ILMOITUS KEURUUN KIRKONSEUDUN ASEMAKAAVAN MUUTOKSEN VIREILLETULO (MRL 63 §) (29.02.2012 08:42)

ILMOITUS HAAPAMÄEN ASEMAKAAVAN MUUTOSTEN VIREILLETULOSTA (MRL 63) (29.02.2012 08:23)

Yhteistyö Keuruun hyväksi jatkuu (10.02.2012 11:43)

Keuruun kaupunginhallituksen ja kaupunginjohtajan viesti kuntalaisille:

Yrittäjät pohtivat puolustusvoimauudistuslinjauksen vaikutuksia Keuruun Seutukunnalle (10.02.2012 10:23)

Keuruun kaupungin kehittämisyhtiö Keulink Oy, Keuruun kaupunki ja Keuruun Yrittäjät r

Keuruu panostaa voimakkaasti teollisuuteen, kauppaan, asumiseen ja yrittämiseen (09.02.2012 15:06)

Keuruun seutukunnalla asuvat Suomen viidenneksi tyytyväisimmät palveluiden käyttäjätK

Kouluihin, esiopetukseen ja kerhoihin hakeminen vuonna 2012 (18.01.2012 08:21)

Keuruun kaupungin toimielinten kokousajat 2012 (14.01.2012 12:19)

TALOUSARVIO VUODELLE 2012 (30.12.2011 14:52)

Keuruun kaupunginvaltuusto hyväksyi 21.12.2011 vuoden 2012 talousarvion ja vuosien 20

ILMOITUS KEURUUN KIRKONSEUDUN ASEMAKAAVAN MUUTOSTEN HYVÄKSYMISESTÄ JA VOIMAANTULOSTA (MRA 63 §) (16.12.2011 12:44)

Liikaa työntekijöitä kunnissa? (09.11.2011 18:55)

Keuruun kaupungin henkilöstömäärä vastaa tilastojen mukaan kuntien keskitasoa.

Kaupunginhallituksen 7.11. kokousuutisia (07.11.2011 20:06)

Valtuustolle esitetään tuloveroprosentin ja kiinteistöveroprosenttien pitämistä entis

Osallistu joukkoliikennekyselyyn ja vaikuta palvelujen kehittämiseen! (15.08.2011 09:18)

Kysely liittyy Keski-Suomen ELY-keskuksen joukkoliikenteen palvelutason määrittelytyö

Keuruun terveyspalveluista (15.06.2011 14:01)

Keuruulaisten terveyspalvelut tuotetaan pääosin Keuruun pääterveysasemalla ja Haapamä

Seututerveyskeskuksen ensimmäinen osavuosikatsaus valmis (01.06.2011 15:02)

Ensimmäisen osavuosikatsauksen mukaan Keski-Suomen seututerveyskeskuksen toiminnan kä

Työntekijöistä 83 prosenttia suosittelisi työpaikkaansa tuttavalleen (12.05.2011 08:06)

Keuruun kaupungin työhyvinvointisyke 2011 -kyselyn vastausaktiivisuus 77 % oli erinom

Keuruun-Multian terveydenhuollon kuntayhtymän talous 1997-2010 (31.03.2011 15:16)

Keuruun kaupunginhallitus merkitsi tiedoksi luvut, jotka liittyvät Keuruun-Multian te

Tietolato-hanke kartoittaa maatilojen tulevaisuuden suunnitelmia keväällä 2011 (19.01.2011 08:50)

Tietolato-hanke on käynnistynyt  kahdeksan kunnan alueella Keski-Suomen ja Pirka

TERVEYSKESKUKSELLE UUDET NUMEROT 1.1.2011 ALKAEN (29.12.2010 08:32)

Keski-Suomen seututerveyskeskus järjestää terveyspalvelut Keuruun ja Multian terveysa

Eläinlääkäripäivystykseen muutoksia vuoden 2011 alussa (23.12.2010 11:38)

Keuruu, Jämsä, Kuhmoinen, Mänttä-Vilppula, Ruovesi ja Virrat liittyvät Keski-Suomen m

KEURUUN KAUPUNGIN KAAVOITUSKATSAUS 2010 (20.12.2010 13:13)

Keurusselän ympäristön- ja terveydensuojelutoimiston KUULUTUKSET (12.12.2010 14:46)

löytyvät kohdasta Muut palvelut / Keurusselän ympäristön- ja terveydensuojelutoimisto

Hyvinvointipiste avattu uimahalliin (20.09.2010 16:07)

Keuruun uimahallin aulatiloihin on avattu HYVINVOINTIPISTE. Omatoimiperiatt

Avoin INFORMAATIO- JA KESKUSTELUTILAISUUS järjestettiin kuntalaisille (08.06.2010 11:56)

maanantaina 7.6. Kulttuuritalo Kimarassa. Tilaisuudessa keskusteltiin ajankohtaisista

Asukkaiden palvelutarve on kaupungin työntekijämäärän suunnittelun pohjana. VASTINE Suur-Keuruun pääkirjoitukseen 3.2.2010. (04.03.2010 15:21)

Keuruun kaupungin henkilöstömäärä kasvoi 48 vakituisella työntekijällä vuoden 2010 al

Kaupunginhallituksen päätöksiä 30.11.2009 (01.12.2009 20:32)

Tervan alueen asemakaavamuutos käynnistettiin. Tarkoituksena on selkiyttää alueen yhd

SEUTUTERVEYSKESKUS (04.09.2009 00:00)

>> Lisää tiedotteita (voit myös tilata tiedotteet RSS-syötteenä tästä)